LA PARTNERSHIP CON
Il problema
L’azienda KEMINOVA ITALIANA SB Srl ha posto come obiettivo l’ottenimento della certificazione di genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022. Questa certificazione mira a promuovere la diversità e la parità di genere all’interno dell’organizzazione.
Per raggiungere questo ambizioso obiettivo, KEMINOVA ha elaborato un Piano Strategico dettagliato e mirato. Questo piano fornisce una guida chiara su come l’azienda intende promuovere la diversità e la parità di genere all’interno della sua struttura e come intende rispettare i requisiti stabiliti dalla prassi UNI/PdR 125:2022.
Inoltre, KEMINOVA ha deciso di avviare un programma formativo per implementare la cultura della parità di genere all’interno dell’organizzazione, in piena coerenza con le direttive della prassi UNI/PdR 125:2022. Questo passo dimostra l’impegno dell’azienda nel perseguire la diversità e la parità di genere come parte integrante della sua cultura aziendale.
La soluzione
Keminova, l’azienda impegnata nell’ottenimento della certificazione di genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022, si prepara a intraprendere un cruciale percorso di sviluppo sul Gender Equity. Questo percorso mira a promuovere la diversità e l’equità di genere all’interno dell’organizzazione e rappresenta un obiettivo fondamentale.
Per guidare questo percorso e assicurare che gli obiettivi di diversità, equità e inclusione siano raggiunti con successo, Keminova ha scelto Choice4Value come partner responsabile dell’avvio del percorso formativo.
Choice4Value, esperta nella promozione della diversità e dell’inclusione, coordinerà e gestirà con il suo personale esperto in materia, il workshop aziendale denominato “Diversity Equity & Inclusion”.
Durante questo workshop, saranno condivise e discusse le politiche di gender equity che l’azienda ha deciso di implementare come parte del processo di certificazione di genere. Questo permetterà ai partecipanti di comprendere appieno l’approccio e gli obiettivi legati all’equità di genere.
Inoltre, il workshop si concentrerà sulla condivisione dei principi chiave che guidano la prospettiva inclusiva del Diversity Equity & Inclusion (DE&I), che è essenziale per creare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e promuova l’equità e l’inclusione.
La realizzazione di un ambiente di lavoro che abbracci la diversità e promuova l’equità e l’inclusione è considerato un fattore cruciale per il successo dell’azienda.
Keminova si prepara a compiere importanti passi avanti nel raggiungimento di tali obiettivi, contribuendo allo sviluppo delle persone e dell’azienda nel suo complesso.
Lesson learned
Il percorso sulla Diversity Equity & Inclusion avviato con Choice4Value in Keminova, ci permette di trarre alcune importanti lezioni che possono guidare e informare le fasi future di questo sforzo di promozione della diversità e dell’inclusione all’interno dell’azienda.
Ecco alcune delle lezioni principali:
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Leadership chiara: L’importanza di una leadership chiara e impegnata nel promuovere la diversità e l’inclusione non può essere sottovalutata. Questo rappresenta un passo cruciale per ispirare il coinvolgimento e l’entusiasmo dei dipendenti.
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Comunicazione Efficace: la comunicazione aperta e trasparente è essenziale. Dovremmo continuare a comunicare chiaramente gli obiettivi, i progressi e le sfide legate alla promozione della diversità e dell’inclusione in modo che tutti i dipendenti siano coinvolti e informati.
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Coinvolgere Tutti i Livelli: coinvolgere i dipendenti di tutti i livelli è fondamentale per il successo di questo percorso. Le diverse prospettive e competenze contribuiscono a una cultura più inclusiva e diversificata.
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Formazione Continua: La formazione e lo sviluppo continuo sono cruciali. Le conoscenze e le competenze devono essere sostenute da programmi di formazione continuativa per mantenere la cultura della diversità e dell’inclusione nel tempo.
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Valutazione e Monitoraggio: è essenziale implementare sistemi di valutazione e monitoraggio per misurare l’efficacia delle iniziative di diversità ed equità. Questi dati ci aiuteranno a identificare aree di miglioramento e a mantenere il percorso sulla buona strada.
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Flessibilità e Adattabilità: il percorso verso la diversità e l’inclusione è dinamico. Dovremmo essere pronti a essere flessibili e adattabili alle mutevoli esigenze e alle nuove sfide che possono emergere lungo il percorso.
Queste lezioni apprese ci guidano nella pianificazione delle prossime fasi del percorso di sviluppo sulla Diversity Equity & Inclusion, garantendo che l’azienda Keminova continui a fare progressi significativi verso una cultura aziendale più inclusiva e diversificata.