LA PARTNERSHIP CON
Il problema
Diddi Dino & Figli, consapevole della crescente attenzione sociale e aziendale sulla parità di genere, ha avvertito la necessità di sviluppare una policy interna che promuovesse l’uguaglianza tra i generi all’interno dell’organizzazione. La proprietà dell’azienda, particolarmente sensibile al tema, ha deciso di intraprendere un percorso per ottenere la Certificazione di Parità di Genere UNI DpR 125/2022, riconoscendo l’importanza di formalizzare impegni e azioni per garantire un ambiente di lavoro equo. Il problema era dunque creare un framework che rispettasse le linee guida previste dalla certificazione e che fosse integrato nel contesto e nelle pratiche aziendali.
La soluzione
La soluzione adottata è stata l’accompagnamento di Diddi Dino & Figli da parte di Choice4Value per l’ottenimento della Certificazione UNI DpR 125/2022. Il processo ha seguito vari step fondamentali:
- Assessment iniziale: un’analisi preliminare dell’azienda in rapporto ai KPI previsti dal DpR, per avere una “fotografia” accurata della situazione attuale (As-Is). Questo ha permesso di identificare eventuali lacune rispetto ai requisiti per la certificazione.
- Creazione del piano strategico: a seguito dell’assessment, si è proceduto alla definizione del piano strategico per la parità di genere dell’azienda. Questo piano ha messo in evidenza le azioni concrete da intraprendere per migliorare le aree di intervento e ha delineato obiettivi misurabili e tempi per raggiungerli.
- Implementazione del piano: una volta definito il piano, si è passati alla fase di implementazione, coinvolgendo tutte le funzioni aziendali per integrare e applicare le azioni previste. Il coinvolgimento attivo della proprietà e delle risorse umane è stato cruciale per il successo di questa fase.
- Assessment in uscita e Pre-Audit: infine, è stato realizzato un assessment in uscita per verificare la copertura del GAP iniziale e per prepararsi al pre-audit che ha validato l’efficacia delle azioni intraprese e la conformità alle normative UNI DpR 125/2022.
Lesson learned
Il percorso verso la certificazione ha permesso a Diddi Dino & Figli di rafforzare il proprio impegno verso la parità di genere, non solo dal punto di vista formale ma anche culturale. Le lezioni apprese sono le seguenti:
- Importanza della sensibilizzazione interna: coinvolgere tutti i livelli aziendali, dalla proprietà ai dipendenti, è fondamentale per il successo di iniziative di questo tipo.
- Approccio strutturato e misurabile: l’adozione di KPI chiari e l’analisi approfondita della situazione aziendale iniziale consentono di impostare azioni precise e monitorabili per il miglioramento.
- Supporto esterno qualificato: l’accompagnamento di esperti nel campo della certificazione e della parità di genere è stato determinante per evitare errori e per assicurarsi che il percorso fosse condotto correttamente.
- Adattabilità e miglioramento continuo: la certificazione non è un obiettivo statico, ma un processo che richiede un miglioramento continuo e un monitoraggio costante dei risultati ottenuti.
Diddi Dino & Figli ha quindi potuto ottenere la certificazione con successo, rafforzando non solo la propria reputazione aziendale, ma anche creando un ambiente lavorativo più inclusivo e equo.