Operando in coerenza con gli obiettivi dell’Agenda 2030 ESG, Environmental, Social, and Governance, contribuiamo allo sviluppo di programmi di trasformazione orientati a migliorare il profilo di sostenibilità sociale dei nostri clienti.
Questo servizio è orientato ad accompagnare l’azienda nel creare le politiche di Diversity Equity & Inclusion per creare vantaggi competitivi che possono contribuire al successo di lungo termine dell’azienda.
Le politiche di DEI possono aiutare un’azienda ad attrarre e trattenere i migliori talenti, inclusi quelli provenienti da diverse origini e con esperienze di vita uniche. Questo può portare a una maggiore diversità di pensiero e prospettive, che può essere un vantaggio competitivo per l’azienda.
Le aziende che si impegnano a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso possono migliorare la reputazione del proprio brand. Le persone sono sempre più consapevoli dell’importanza della DE&I e scelgono di fare affari con aziende che dimostrano di avere questi valori.
un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso porta un aumento della perfomance e dell’innovazione. Quando le persone si sentono rispettate e valorizzate, sono più propense a dare il loro meglio e a contribuire con nuove idee e soluzioni.
Le aziende che riflettono la diversità dei loro clienti sono più in grado di comprendere le loro esigenze e di creare prodotti e servizi che soddisfano queste esigenze. Ciò può portare a una maggiore fedeltà dei clienti e a una maggiore redditività.
Molte leggi e regolamenti richiedono alle aziende di adottare politiche di DEI. Le aziende che rispettano queste normative evitano sanzioni e multe e riducono il rischio di contenziosi legali.
Quando le idee e i contributi di tutti gli stakeholders sono accolti e rispettati, le aziende possono ottenere un vantaggio competitivo.
Secondo il Diversity Brand Index 2022, il 77,5% della popolazione preferisce scegliere brand inclusivi, dimostrando l’importanza dell’inclusione per il successo dell’azienda.
Supportiamo i clienti, protagonisti del processo di crescita, per garantire risultati nell’evoluzione del business e delle persone generando l’Alta Performance Inclusiva - API.
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